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信义衡宇考察 疫情打击结业生求职首选ESG企业

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,防疫时代信义衡宇分店自觉性挺医护。(图/信义衡宇提供)

受到疫情影响,今年许多行业纷纷暂停招聘新人以削减成本支出,凸显出有完善体质的企业才气因应突如其来的危急,企业能否永续谋划已成为结业生选择投入职场的重点之一,信义衡宇第二季针对大一到硕二的在校生发出问卷考察,发现竟然高达96.4%的学生都以为ESG是异常主要的企业谋划议题,更有78%的学生会优先选择这样的企业来就业,显示年轻世代以为薪资福利已不是唯一考量,更看重事情的价值与公司对于社会的正向影响。

过往的结业生通常以薪资、福利、事情环境以及企业品牌作为就业选择企业的前几项条件,但自去年全球COVID-19发作以来,对于突如其来的事态转变能够超前属下、从容应对,并逆势反转的通常都是耐久谋划ESG的永续企业,这也改变结业生在求职时的想法,越来越多新鲜人求职首选谋划ESG的永续企业。

以信义衡宇来说,在疫情打击之下,2021第一季营收仍较去年同期生长65%,更延续七年荣登「公司治理评鉴」中上市组排名前百分之五,受评905家上市企业中仅有10家延续七年获此殊荣,证实透过ESG的谋划实践,义与利绝对有时机双成。

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除此之外,信义衡宇向来很激励员工投入志工流动或社区服务,像是自2007年起组成的信义志工,推动至今累计投入跨越22030人次、服务163145小时,另外,去年因突如其来的疫情大发作,信义衡宇加倍激励同仁面临疫情,从社区的需求出发,协助社区巨细事,提供各项知心的防疫措施。

信义衡宇每位同仁为社区服务竭尽全力。(图/信义衡宇提供)

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环境方面,透过购置绿电的方式,信义衡宇今年已使17家碳中和门市每年可以削减跨越20万公斤的二氧化碳排放量,成为全台首家直接使用绿电到达门市碳中和的房地产业者,而且期望在2050年到达全信义企业团体100%使用绿电的永续目的。

信义衡宇以「高尺度甄选人才」、「扎实的教育训练系统」与「专属学长姐一对一分享实务履历」培育产业优异人才,新人保障前半年5万月薪,另搭配30天事情鉴赏期与转职金5万元的机制,纵然是房仲零履历的新鲜人也能信托自己,勇于踏出第一步,入职后尚有弹性福利「信福币」以及二胎生育津贴,让新人实践自己与客户的家业梦想。

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